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- 24 小時櫃台服務
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
大中穩吃訂單 全年拚賺1股本
工商時報【蘇嘉維╱台北報導】
金屬氧化物半導體場效電晶體（MOSFET）廠大中（6435）總經理薛添福表示，由於AI、車用電子及資料中心等MOSFET用量很大，因此目前市場上MOSFET仍處於缺貨狀態，明年全年產能應該也都是不足，未來幾年MOSFET需求預估也將持續成長。
大中昨（11）日舉行法說會，對於市場前景釋出展望。薛添福表示，由於電動車、車用電子、人工智慧及資料中心等新應用持續成長，MOSFET需求長期而言仍呈現向上趨勢，不過目前大中礙於產能問題，新應用布局比例不高，但換言之，成長空間相當高。
從供給端來看，薛添福認為，由於晶圓代工廠8吋產能幾乎已無法再擴增，因此各家MOSFET廠都在大搶產能，幾乎只要有空缺產能就會立刻被包下，現正積極與晶圓代工廠談論明年產能需求，除了基本供給量之外，期盼能拿下更多產能。
薛添福指出，大中目前主力幾乎布局在伺服器、主機板及筆電等市場，今年第四季PC對於MOSFET需求仍然未減，甚至明年第一季也將持續缺貨，在需求大幅成長帶動下，MOSFET現在僅能供給原先客戶，即便目前是淡季，供給缺口仍高達三成。
除在PC市場穩吃訂單外，大中也已成功打入電源供應器市場。薛添福指出，PC大多使用低壓MOSFET，但電源供應器必須用到中壓MOSFET，產品相當吃產能，也成為貢獻大中業績成長的主要關鍵之一。
大中公告11月合併營收達2.15億元、月增2.54％、年成長24％，累計今年前11月合併營收為23.02億元，改寫歷史同期新高，相較去年同期明顯成長31.1％。
大中今年前三季每股獲利7 .39元。法人表示，MOSFET今年順利調漲報價，加上市場需求相當旺盛，將可望帶動大中今年全年合併營收改寫新高表現，獲利方面則有機會賺入近一個股本，繳出同創新猷的優異表現。大中不評論法人預估財務數字。
新產品佈局上，薛添福表示，市場上產能嚴重不足，因此目前在絕緣柵雙極電晶體（IGBT）僅配置部分資源，但會持續投入研發，希望在未來讓大中仍保持競爭力。
玉山學者限國外攬才 年薪最高650萬
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為留才和攬才，教育部積極推動「玉山計畫」。教育部次長姚立德29日表示，玉山學者將鎖定「國外攬才」，年薪最高650萬元。成功大學研發長謝孫源受訪時認為，這樣的薪資規模在國際上是很有競爭力的，但他強調，雖然對外攬才是當務之急，但國內留才也不能忽略，政府應提供更多誘因，如優化研究環境和更高薪資等，否則顧此失彼，流失既有的人才。
姚立德說明，玉山學者薪資每年最多500萬，一次核給3年，對象是國外大學或企業優秀人才，或是國內大企業（台積電、聯發科等）優秀人才，預計編列100個玉山學者名額；大學也可將每位玉山學者名額，換成聘請三位年輕的「玉山青年學者」，年薪150萬，一次核給5年，但3年後檢視研究成果，再決定後2年是否續聘。
此外，教育部將針對玉山學者及玉山青年學者，再加給150萬元的行政支援費用，讓學者用於聘請助理等。姚立德表示，教育部目前已核定給各大學20個「玉山學者」名額，剩下80個名額則由大學於4月30日前向教育部提出申請。
至於國內「留才」部分，姚立德表示，將以高教深耕計畫的「彈性薪資」處理，沒有限制加薪額度，「若學校想幫老師彈性加薪超過3萬元，多出的部分將由學校及教育部各付一半。」
「這是很好的開始。」成功大學研發長謝孫源受訪時表示，玉山學者每年薪資最多可達650萬元，在國際上是相當有競爭力的，且學校也會提供實驗室設備、補助聘請助理組成研究團隊等配套措施。但問題在於「薪資與名額分離」，他認為，教育部只負責出錢，學校仍要用自己的缺額去聘任，教育部應該把薪資、名額都一起給學校，會更有誘因。
不過，採「彈性薪資」加薪的國內學者，頂多每月加個2、30萬，與玉山學者相差甚遠。謝孫源坦言，這的確是玉山計畫比較遺憾的地方，「但政府當務之急仍是延攬人才，只能把經費用在刀口上，很難兼顧兩方，」不過國內留才措施也不能拖太久，政府應提供更多誘因，讓國內學者願意留在台灣打拼，包括研究環境和更高的薪資等，否則最後顧此失彼，優秀人才都被大陸吸走。
配合玉山計畫，教育部次長姚立德、科技部長陳良基，本週六將率領十多所大學校長，前往美國舊金山、洛杉磯、紐約、波士頓等地大舉攬才，預計到麻省理工學院（MIT）、加州大學洛杉磯分校（UCLA）等校舉辦說明會。謝孫源認為，由兩部會帶頭跨出這一步，主動出擊到國外攬才是很好的做法，代表政府對於攬才的積極態度，「這也是前所未有的大規模！」
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